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尊敬的巡视组各位领导：
201*年以来，我县干部选拔任用工作按照市委“一手抓路子、一手抓班子”的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作“四项监督制度”以及干部人事制度改革的各项政策法规，坚持发扬民主，规范选任程序，严守工作纪律，完善选任机制，拓宽监督渠道，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，努力提高选人用人公信度和组织工作满意度，为推进我县经济社会高质量加快发展提供了坚强的组织保证。现将相关情况汇报如下。
一、基本情况
县委高度重视干部选拔任用工作，统筹兼顾、合理安排，着重妥善安置好乡镇换届后交流回县级部门工作的干部，选优配强县级部门班子，及时调整换届后个别工作不力的乡镇班子，进一步优化了部门和乡镇班子结构。近年来，县委常委会集中研究干部工作**次，调整干部**人次，其中：机构更名重新任职**人，统筹公选**人，调整交流**人，兼职**人，不再兼职**人，免职**人（其中年龄到达最高任职年限免职**人、工作推进不力免职**人、因工作需要调动等免职**人），新提拔**人（提拔为正科**人、副科**人、转任**人；女干部**人、民族干部**人、党外干部**人、35岁以下干部**人）。
目前，全县干部**人，其中：公务员**人，参照公务员管理**人，事业干部**人。县级干部**人（正县级领导**人、副县级领导**人，正县级非领导**人、副县级非领导**人）；正科级干部**人（其中实职正科**人，正科级非领导职务**人）；副科级干部**人（其中实职副科**人，副科级非领导职务**人）；科员**人。科级领导干部平均年龄**岁，其中：女干部**人，少数民族干部**人，非党干部**人，研究生**人、大学本科**人、大专**人。
二、主要做法
（一）坚持用人标准，鲜明选人用人正确导向。坚持中央“德才兼…… |
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