某国企公司人力资源部2020年上半年工作总结及下半年工作计划

　　2020年是公司人力资源“十三五”规划的收官之年，同时也是“十四五”规划编制启动之年。 2020年在全面总结“十三五”规划的基础上，以年初工作会议精神为指引，围绕2020年部门年度工作要点，有序开展各项重点工作，现将2020年上半年工作完成情况及下半年工作计划总结如下：
　　一、劳动用工情况
　　截止2020年6月28日，公司从业人员共计1841人，其中在岗职工（签订正式劳动合同）人员1522人，劳务派遣312人，退休返聘7人。人员总量比上年末增长17%，净增长268人。
　　二、上半年主要工作情况
　　（一）持续加强人才队伍建设
　　1.积极开展各类人才引进
　　根据疫情管控需要，及时调整招聘方式，积极通过各大院校线上视频双选会结合智联招聘同步开展校招，社招及校招面试均调整为线上进行，提高了招聘工作的效率。配合xxx安全设备安装资质取证需要，加大招聘力度，引进核级焊工、无损检测工程师等特殊专业人才。2020年截止6月份，通过社会招聘引进各类人才320人，其中招聘核级焊工及无损检测工程师49人，通过校园招聘应届毕业生238人。
　　2.持续做好员工证书管理，优化人才结构
　　持续做好员工证书管理工作，确保员工持证上岗。2020年1-6月组织办理新注册及转注一级建造师13名、二级建造师13名、一级造价工程师2名、二级造价工程师5名、注册安全工程师3名、安全三类人员108名；持续关注并做好各类证书的维护工作，上半年共组织完成18名二级建造师继续教育并办理延续注册，组织办理15名安全三类人员自动延期。
　　3.有序开展员工培训工作
　　（1）制定发布年度培训工作计划
　　围绕公司“十三五”规划及年度重点工作，以需求为导向，以提升管理能力及业务能力为重点，制订并发布了公司2020年度培训计划，明确各级各类人员培训……